Direito Societário Copy

Serviços que realizamos:

O Direito Trabalhista empresarial é essencial para garantir que a empresa cumpra suas obrigações legais, evite passivos trabalhistas e adote práticas que protejam seus interesses. A assessoria trabalhista ajuda a reduzir riscos, melhorar a gestão de pessoas e prevenir processos judiciais.

1. Consultoria Preventiva e Compliance Trabalhista

• Elaboração e revisão de contratos de trabalho (CLT, PJ, estágio, terceirização).

• Apoio na implementação da Reforma Trabalhista e novas regulamentações.

• Criação e revisão de políticas internas e código de conduta.

• Gestão e acompanhamento de fiscalizações do Ministério do Trabalho.

Uma consultoria preventiva reduz riscos e evita multas e processos.

2. Gestão de Riscos e Redução de Passivos Trabalhistas

• Auditoria trabalhista para identificar riscos e prevenir autuações.

• Revisão de folha de pagamento, benefícios e encargos.

• Estratégias para redução de passivos trabalhistas.

. • Treinamento de gestores e RH sobre boas práticas trabalhistas.

Uma auditoria trabalhista eficiente previne processos e melhora a gestão de recursos humanos.

3. Contencioso Trabalhista (Defesa em Processos)

• Representação da empresa em processos trabalhistas.

• Elaboração de defesas e recursos em reclamações trabalhistas.

• Atuação em audiências e negociações judiciais e extrajudiciais.

• Gestão estratégica de grandes volumes de processos trabalhistas.

Uma boa estratégia de defesa pode evitar condenações e reduzir impactos financeiros.

4. Negociações Sindicais e Acordos Coletivos

• Assessoria em negociações com sindicatos.

• Elaboração e revisão de acordos e convenções coletivas.

• Mediação de conflitos trabalhistas e greves.

• Apoio na implementação de benefícios e programas de remuneração variável.

A gestão correta das relações sindicais evita embates e melhora o clima organizacional.

5. Estruturação de Modelos de Trabalho Modernos

• Adequação à legislação para home office e teletrabalho.

• Contratação e gestão de trabalho intermitente e temporário.

• Terceirização e suas implicações jurídicas.

• Criação de planos de remuneração estratégica e incentivos.

A adaptação a novos modelos de trabalho garante segurança jurídica e eficiência operacional.

6. Encerramento de Contratos e Desligamentos

• Planejamento de demissões para evitar riscos jurídicos.

• Assessoria na rescisão de contratos e cálculos rescisórios.

• Negociação de desligamentos para evitar ações trabalhistas.

• Revisão de Termos de Quitação e Acordos de Confidencialidade (NDA).

Realizar um desligamento da forma correta minimiza riscos de ações trabalhistas.